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新东方年会的《释放自我》一下子火了。同时火了的还有俞敏洪给敢当面diss老板的员工奖12万。

许多人怀疑说是俞敏洪是否参与其中的节目策划，我想这不是问题的重点，重点是俞敏洪旗帜鲜明的表达了自己的支持。敲山震虎是存在的，但是恐怕不点名批评，不大刀霍霍，难有效果。希望有自觉反思精神的老俞可以找到问题关键点，彻底扭转乾坤。

这个节目之所以能火，至少有两方面原因：第一，大公司病。第二，敢DISS领导。这两条一般谁都不敢说。

看到这个视频后，许多朋友第一感觉是，新东方原来有这么多问题啊，我想这么看，有点太浅显了。因为俞敏洪在连发了5个内部信，痛斥内部问题，准备进行整风运动，决心是有的，不过也能看的出来其中的艰难不可想象。大公司病属于看的见的未必是关键。

笑话新东方的老板是危险的，你有没有反躬自省，看看自己的企业是否很小就有大公司病呢？你还没有辉煌过，自己已经病的不轻了。

太多的公司沉珂其身，不知自己有病。好容易出个扁鹊，你还是不让说话的蔡桓公。有抱负想有所作为的员工，往往是说的多，错的多，最后都沉默寡言了。为公司担忧的员工大多是不得善终的。也许不爱听不好听的是人类的天性吧。也许你不愿意相信，但是劣币驱逐良币一直是残酷的现实。除非大BOSS出手，有时候大BOSS也改变不了局面，因为病已经侵蚀到内脏，而你企业的扁鹊都不在庙堂了，就连赤脚医生也游走民间了。谁给你治病啊？皇上自己一个人即使再正大光明，能成吗？！

谄媚之人，未必最得宠幸。但这个世界往往是亮骚的口吐莲花之人比闷骚的砥砺默行之人更得宠。现在还增加了个PPT，每一个老实干活不说话，还不会写PPT的人都是很惨的。因为这基本上就相当于没有了表达的渠道。

另外层级过多，不能越级汇报看起来是效率很高的，谁都能找老板还得了，其实也并非没有问题，而往往是企业不能沟通的元凶。毕竟像东哥那样时不时自己送送快递，过一段和“兄弟们”吃吃饭的老板还是少的。

老板一般不接地气了，就基本完蛋了。不是有高层在那里吗？信任感是个好东西，有时候还是需要自己感受的，要不一起耍你，你不就妥妥的一切“安好”了。就如俞敏洪所说，无论是基层管理者还是一级主管，中坚力量变成了中间力量，太悲催了。

有人说，不是有内部匿名邮件可以找老板吗？别当我们员工傻，ID你一查还不知道是谁？往往优秀的员工走了，大老板都不知道你走，还指望能知道你做了什么，做出什么贡献吗？

每一个吐槽某企业的行为，往往被定义为胡闹。每一个在职的员工不会做这种蠢事情，直接DISS领导的那就更是大逆不道。即使领导说很好很好，你也得提防着背后给你使绊子。记住：领导很忙，收拾你来日方长。

希望吐槽领导的这几个员工，老俞好好保护好，让吐槽成为一种企业文化，被吐槽被接受是一种胸怀。这样的企业和人到底存不存在呢？至少先这么希望吧。

死就死在自己手里，企业命运大抵如此，希望各位老板们，你们能逆天改命，2019年，凛冬已至，各自安好吧！